Pośrednictwo pracy w OHP polega na wspieraniu uczestników, absolwentów OHP i młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym w procesie poszukiwania pracy oraz monitorowaniu zawierania umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, a także monitorowaniu przebiegu realizacji praktycznej nauki zawodu uczestników OHP.
Jedną z cech odróżniających pośrednictwo pracy OHP od usługi realizowanej przez inne instytucje rynku pracy jest aktywność pracowników w poszukiwaniu pracodawców i wychodzeniu z inicjatywą nawiązania współpracy w zakresie zatrudnienia młodych ludzi lub znalezienia dla nich miejsc przygotowania zawodowego. Ponadto pośrednik pracy w indywidualny sposób dopasowuje kandydata do oferty pracy. Po otrzymaniu od pracodawcy informacji o wolnych miejscach pracy pośrednik kojarzy kandydata z odpowiednim miejscem pracy – na podstawie zweryfikowanych wcześniej jego kompetencji, potrzeb i oczekiwań. Ponadto pośrednik pracy organizuje giełdy pracy, podczas których prezentowane są pozyskane oferty zatrudnienia. Ta forma pośrednictwa cieszy się dużą popularnością wśród młodzieży.
Wszystkie oferty pracy stałej i krótkoterminowej pozyskane w ramach pośrednictwa pracy można znaleźć na stronie internetowej www.mbp.ohp.pl
W zakresie potrzeb uczestników/absolwentów OHP, pośrednik pracy współpracuje bezpośrednio z doradcami zawodowymi, specjalistami ds. rozwoju zawodowego oraz wychowawcami w zakresie ustalenia ścieżki wsparcia dla konkretnych osób.
Pośrednictwo pracy prowadzą w OHP centra edukacji i pracy młodzieży (CEiPM) poprzez młodzieżowe biura pracy (MBP) oraz młodzieżowe centra kariery (MCK).
Usługi pośrednictwa pracy świadczone są dla:
- uczestników OHP,
- absolwentów OHP,
- młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym w wieku 15-25 lat.
Pośrednictwo pracy dla uczestników OHP polega na:
- diagnozowaniu potrzeb uczestników i absolwentów OHP w zakresie pośrednictwa pracy;
- indywidualnych spotkaniach konsultacyjno-informacyjnych w celu zebrania informacji o kompetencjach i kwalifikacjach uczestnika umożliwiających dopasowanie do niego odpowiedniej oferty pracy;
- grupowych spotkaniach poświęconych informacji o rynku pracy;
- znalezieniu/dopasowaniu oferty przygotowania zawodowego u wybranego pracodawcy dla nowo zrekrutowanych uczestników do jednostek opiekuńczo-wychowawczych lub zmiany pracodawcy w trakcie procesu kształcenia w OHP – jeśli zaistnieje taka potrzeba;
- gromadzeniu, opracowywaniu i udostępnianiu młodzieży zasobów metodycznych, publikacji edukacyjnych, informacji o zawodach, szkołach i edukacji, rynku pracy;
- poszukiwaniu ofert pracy adekwatnych dla młodzieży kończącej pobyt w jednostce opiekuńczo-wychowawczej OHP, zgodnych z jej kwalifikacjami, z uzyskaniem gwarancji zatrudnienia od pracodawcy;
- poszukiwaniu zatrudnienia krótkoterminowego dla uczestników OHP, którzy potrzebują sobie poprawić sytuację materialną (również dla młodzieży niepełnoletniej – za zgodą rodziców/opiekunów, np. roznoszenie ulotek w weekend).
Realizacja usług pośrednictwa pracy dla absolwentów OHP oraz młodzieży w wieku 15-25 lat zgłaszającej się bezpośrednio do MCK i MBP obejmuje:
- indywidualne spotkania konsultacyjno-informacyjne, podczas których ma miejsce zarejestrowanie w bazie, zebranie informacji o kompetencjach i kwalifikacjach klienta w celu umożliwienia dopasowania i przedstawienia ofert pracy;
- dopasowanie pozyskanych przez pośrednika pracy ofert pracy do kompetencji i potrzeb zarejestrowanych w bazie klientów, kierowanie do pracodawcy, pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych i przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej;
- grupowe i indywidualne spotkania poświęcone informacji o rynku pracy;
- udzielanie wszystkim zainteresowanym informacji o wolnych miejscach zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
- udział w lokalnych i regionalnych targach pracy i edukacji (promocja działalności jednostek rozwoju zawodowego oraz działalności edukacyjnej OHP, profilaktyka niedostosowania młodzieży na rynku pracy);
- gromadzenie, opracowywanie i udostępnianie młodzieży zasobów metodycznych, publikacji edukacyjnych, informacji o zawodach, szkołach i edukacji, rynku pracy, dystrybuowanie ofert pracy wśród młodych osób zainteresowanych podjęciem pracy, ogłaszanie wolnych miejsc pracy dostępnymi kanałami informacyjnymi.
W zakresie potrzeb uczestników/absolwentów OHP, pośrednik pracy współpracuje bezpośrednio z doradcami zawodowymi, specjalistami ds. rozwoju zawodowego oraz wychowawcami w celu ustalenia ścieżki wsparcia dla konkretnych osób.
Pośrednictwo pracy OHP dla pracodawców polega na:
- inicjowaniu i utrzymywaniu współpracy z lokalnymi pracodawcami, przedsiębiorcami;
- nawiązywaniu i utrzymywaniu kontaktów z pracodawcami zgłaszającymi wolne miejsca zatrudnienia, stażu bądź praktyki;
- udzielaniu pomocy pracodawcom w wypełnianiu dokumentacji niezbędnej do przygotowania oferty pracy;
- konsultowaniu i ustalaniu z pracodawcami zgłaszającymi wolne miejsca zatrudnienia, a także stażu bądź praktyk, odpowiednich warunków pracy dla młodych osób;
- udzielaniu pomocy pracodawcom w doborze kandydatów na wolne stanowiska.
W ramach pośrednictwa pracy, OHP prowadzą są działania dotyczące zawarcia umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, mianowicie:
- koordynują właściwe pod względem prawnym i merytorycznym przygotowanie umowy o pracę,
- nadzorują prawidłowe podpisanie umowy przez strony,
- pilnują, aby strony umowy spełniały wymogi związane ze stanowiskiem pracy (np. badania lekarskie, szkolenie BHP itp.),
- pilnują terminów obowiązywania umów młodocianych,
- informują strony o ich uprawnieniach: młodociany, pracodawca, refundacja (w tym pomoc w uzyskaniu refundacji).