Podczas zajęć online z pośrednikiem pracy w MCK w Mysłakowicach, uczestnicy OHP, zdobyli wiedzę na temat podstawowych zasad przy zawieraniu umów o pracę. Umowa o pracę zobowiązuje pracownika i pracodawcę do wypełniania względem siebie określonych obowiązków. Każdej ze stron umowy przysługują też prawa i obowiązki.
Przed podpisaniem umowy, pracownik powinien zapoznać się z konsekwencjami prawnymi które wynikają z jej podpisania. Podpisując umowę o pracę, zobowiązujemy się do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Kodek s pracy wyróżnia trzy rodzaje umów o pracę: umowę na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony.
Co trzeba zatem zawrzeć w umowie o pracę? Umowę o pracę zawiera się w formie pisemnej. Pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy potwierdzić pracownikowi na piśmie warunki pracy. Umowa powinna zawierać takie elementy, jak strony umowy, rodzaj umowy, datę zawarcia, a także warunki pracy i płacy. Warunki pracy to przede wszystkim jej rodzaj, miejsce wykonywania, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia, a także wysokość wynagrodzenia za nią ze wskazaniem jego składników.
Przed pod pojęciem pracy, pracownik musi przejść wstępne badania lekarskie, potwierdzone orzeczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Koszt takich badań pokrywa pracodawca. Pracodawca musi przeszkolić pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szkolenie BHP musi odbywać się w godzinach pracy i na koszt pracodawcy. Umowa o pracę zapewnia pracownikowi więcej praw i przywilejów niż umowy cywilnoprawne. Pracownik ma prawo m.in. do corocznego urlopu wypoczynkowego. Wynosi on 20 dni, jeśli staż pracy u wszystkich pracodawców jest krótszy niż 10 lat lub 26 dni, jeśli staż pracy obejmuje co najmniej 10 lat. Istotne przy tym, że do okresu pracy, do którego zależy wymiar urlopu wlicza się okresy nauki (okresów tych się nie sumuje).
Tekst i zdjęcie: Lucjan Danielewicz – pośrednik pracy z MCK Mysłakowice