Inkluzywność oznacza sposób zachowania, który uwzględnia, szanuje i akceptuje różnorodność. Czyli to, kim jesteśmy. To gotowość do uczenia się. Zrozumienia oraz wspierania różnic i wyjątkowości, które nas definiują. Jest to podejście, które dąży do eliminacji barier i dyskryminacji, a także do promowania równości, różnorodności i integracji we wszystkich aspektach życia społecznego, edukacyjnego, zawodowego i kulturowego. Pojęcie to jest szczególnie ważne dla Millenialsów i Generacji Z, uznających inkluzywność za kluczową wartość w miejscu pracy. To w oczach młodszych pokoleń każdy pracownik wnosi unikalny, pozytywny wkład do firmy, a sama różnorodność doświadczeń i perspektyw jest zasobem, który wzbogaca społeczeństwo i organizację. Firmy, które są otwarte na różnorodność i promują równość, są bardziej kreatywne, elastyczne i lepiej radzą sobie z wyzwaniami.
W dniu 18 października 2024 roku kadra Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Słupsku zorganizowała i uczestniczyła w seminarium, które moderowała Agnieszka Bondarenko – dyrektor CEiPM w Słupsku.
Skorzystano z tego jednego z najważniejszych narzędzi akademickich, aby umożliwić pogłębioną dyskusję, wymianę poglądów i poszerzenie wiedzy. Poszczególne zespoły odpowiedzialne były za omówienie części zagadnień poruszonych na seminarium. Skupiono się więc wokół następujących tematów:
- Jak ważna jest różnorodność w firmie?
- Jakie korzyści daje pracodawcy, ale również pracownikom?
- Jak zarządzać różnorodnością, jakie wyzwania z nią związane stoją przed pracodawcami?
- Z jakimi różnicami pokoleniowymi spotykamy się na rynku pracy?
- DEI Strategy w organizacji
- Czym jest inkluzywność i czy i dlaczego jest ważna na rynku pracy.
Podczas seminarium budowano potencjał zespołu oraz aktualne zasoby do pracy z klientami.
W tym samym dniu, w pierwszej części spotkania, odbyła się również narada kadry rozwoju zawodowego CEiPM w Słupsku z udziałem Pana Daniela Szymanowskiego – Głównego specjalisty ds. rozwoju zawodowego PWK OHP w Gdańsku. Dyrektor CEiPM dokonała podsumowania pracy zespołu za III kwartały 2024 roku, analizy osiągniętych wskaźników. Omówiono wytyczne do pracy na najbliższe miesiące oraz najważniejsze sprawy administracyjno-kadrowe.
Autor artykułu: Agnieszka Bondarenko
Autor zdjęć: Daniel Szymanowski