Jedną z metod podnoszenia jakości pracy merytorycznej kadry są cykliczne spotkania z pracownikami. Są one okazją do wspólnego przedyskutowania bieżących problemów, wypracowania wspólnych rozwiązań, a także wykorzystania potencjału pracowników leżącego w pracy grupowej. Niejednokrotnie bowiem najlepsze pomysły rodzą się w czasie tzw. „burzy mózgów”. Odprawy te służą także cyklicznym kontrolom stanu wykonania założonych planów, a także identyfikacji związanych z tym problemów. Jest to czas udzielania wskazówek, szukania metod usprawniających codzienną działalność i motywacji kadry do efektywnego działania.
Podczas odpraw kadry omawiane są także obowiązujące wytyczne i zarządzenia oraz realizowane obowiązkowe szkolenia. Jednym z nich było szkolenie antykorupcyjne zrealizowane w ramach Rządowego Programu Przeciwdziałania Korupcji, który jest wdrażany w Podlaskiej Wojewódzkiej Komendzie. Szkolenie miało na celu przygotowanie pracowników na różne sytuacje związane z zagrożeniem korupcją oraz poznanie metod reakcji na nie. Spotkanie było też okazją do dokonania pierwszych podsumowań mijającego roku oraz zaplanowania działań w roku 2019. Poprowadziła je Dyrektor CEiPM Joanna Filipkowska, a uczestnikami była kadra Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Łomży oraz Młodzieżowych Centrów Kariery w Kolnie, Grajewie i Zambrowie.
Autor tekstu: Joanna Filipkowska – Dyrektor CEiPM w Łomży
Autor zdjęć: Anna Łomotowska – pośrednik pracy / asystent EURES CEiPM w Łomży