Dwuczynnikowa teoria motywacji Fredericka Herzberga, wyjaśniająca przyczyny odczuwania zadowolenia z pracy, stanowiąca jednocześnie alternatywę wobec popularnej piramidy potrzeb Maslowa, dzieli czynniki motywujące pracowników na dwie grupy, wyższego rzędu, czyli zewnętrzne, nazywane czynnikami motywacyjnymi oraz podstawowe, zwane czynnikami higieny. Zaspokojenie tych pierwszych prowadzi do zadowolenia i satysfakcji z pracy (z tym, że ich niezaspokojenie nie powoduje wystąpienia niezadowolenia), natomiast niezaspokojenie tych drugich prowadzi do niezadowolenia
z pracy (z tym, że ich zaspokojenie nie przyczynia się do odczuwania zadowolenia).
Co nas motywuje do pracy, co daje z niej zadowolenie było tematem przewodnim zajęć przeprowadzonych w dniu 10.03.2022 roku, przez pośrednika pracy, z kończącą w tym roku naukę młodzieżą hufca pracy, która niebawem stanie przed wyborem dalszej ścieżki edukacyjno - zawodowej. Przy tej okazji został wykonany test motywacji do pracy Herzberga, który dla wielu osób okazał się ciekawym doświadczeniem, pokazującym że nie zawsze bodźce finansowe są czynnikiem napędzającym naszą aktywność zawodową. Ponadto podczas zajęć zostały zbadane potrzeby szkoleniowe młodzieży oraz przekazane informacje dotyczące proponowanych przez OHP oraz firmy zewnętrzne szkoleń.
Tekst i zdjęcie: Marcin Grzebieniowski